员工向公司辞职被要求支付违约金
张某最近准备辞职创业，单位却告知他，当时他与公司签订的劳动合同里，约定了违约金条款，如果张某提出离职，需要向公司支付违约金。张某认为这种要求非常不合理。那么他是否应当支付这笔违约金呢？
公司要求员工支付违约金情形分析
根据我国《劳动合同法》的规定，除最低服务期限及竞业限制约定违约金以外，单位不得与员工约定由员工承担违约金。另外，如果双方签订竞业限制条款的，在员工离职后，单位应当在该期限内按月支付经济补偿。那么员工在什么情况下需要向公司承担违约责任呢？
一、单位对员工进行专业技术培训，并为此支付了专项的培训费用，同时双方约定了最低的服务期限。此时，如果员工违反服务期约定的，员工应当向单位支付违约金。
二、单位与员工约定了保密协议及竞业限制约定，约定在员工离职后不得从事同类职业、业务或者开发同类产品。如果员工违反了约定的，也应当支付违约金。
可见，员工向公司承担违约责任是有特定要求的，而且即使员工依法应当支付违约金，违约金的数额最高也不能超过用人单位支付的培训成本。那么在上述纠纷中，如果单位并未向张某提供培训并为此支付培训费用的，即使双方劳动合同中约定了违约金，张某也不必支付任何违约金。另外，如果双方签订了竞业限制的约定，单位还应当向张某支付经济补偿金。所以，员工在离职的时候，如果单位要求支付违约金，首先确认一下自己是否是属于这两种情形。如果不属于以上两种情形，员工无需支付违约金。更多合同问题欢迎咨询法邦网专业律师。
