答辩状
湖南溥天律师事务所接受 公司委托，指派唐波律师担任 诉 公司劳动纠纷一案代理人。
被申请人认为应当驳回申请人的请求。
理由如下：
一：申请人存在严重违法公司劳动管理制度、劳动法规的行为
申请人在 年 月 日开始旷工，至 年
月 日共旷工 天，经被申请人多次通知申请人上班，申请人拒不履行劳动合同、劳动法规约定的义务。
二、被申请人解除劳动合同经过合法程序
年 月 日， 公司向工会征求意见， 公司工会到会 人，对 的辞退处理决定召开专题会议，与会人员一致通过，支持对 予以辞退。同日， 公司人才资源部向 邮寄了辞退告知函。在邮寄辞退告函后， 一直未回复。 年 月 日， 在衡阳日报刊登通知，但 一直没有予以回复。
三、 所提出的赔偿请求，没有法律依据。
申请人因自身严重违纪，而被公司解除劳动合同，依法律规定是不需要支付赔偿金。
从 年 月 日就开始旷工，已经于 年
月被解除劳动合同， 提出仲裁请求第三条支付工资的事项，是没有依据的。
被申请人已经为申请人购买相应的社保。
四、申请人所主张的每月 元工资不实。因被申请人的公司管理制度、申请人自愿、公司其他员工自愿的情况，公司其他员工的工资有一部分挂在申请人名下，申请人名下的部分工资，实为公司其他员工的工资。
综上，被申请人认为应当驳回申请人 的仲裁申请。
答辩人：
2015年 月 日
证据目录
一、解除劳动合同通知书及快递单、衡阳日报公告
证明目的：被申请人解除劳动合同行为合法
二、 年 月- 年 月签到表
证明目的：申请人旷工的事实
三、 工会会会议记要
证明目的：1、申请人旷工的事实；2、经过合法解除劳动合同程序
四、 员工证人证言
证明目的：1、申请人旷工的事实，严重违反劳动纪律；2、申请人工资收入并非 元每月。
五、 劳动合同
证明目的：1、已经与申请人签订劳动合同；2、申请人严重违反劳动纪律。
六、 律师调查笔录
证明目的：1、申请人旷工的事实，严重违反劳动纪律；2、申请人工资收入并非 元每月。
