《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的情况，并支付劳动者经济补偿金。
用人单位解除劳动关系情形解读十三，《劳动合同法》第四十一条（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。首先、企业存在转产、重大技术革新或者经营方式调整的事实与证据。第二、企业与劳动者之间对劳动合同的变更答成一致意见。第三、单位存在富余的新岗位，但劳动者不能胜任新岗位，这种情况下企业可以实施经济性裁员。
稍后将会推出HR人力资源管理实务解除劳动关系（十四）——经济性裁员，敬请关注。
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