《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的经济困难的情况，并支付劳动者经济补偿金。
用人单位解除劳动关系情形解读十二，《劳动合同法》第四十一条（二）生产经营发生严重困难的。首先、“生产经营发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。第二、连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的，在北京市地区可以认定经营严重困难。
稍后将会推出HR人力资源管理实务解除劳动关系（十三）——经济性裁员，敬请关注。
想获得更多法律信息，解决您在公司运营中的劳动关系、劳动争议、工伤赔偿、人身损害方面法律问题，可通过以下方式与我联系，马红雪律师将亲自为您排忧解难：
1、马红雪律师电话：13164264137。
2、马红雪律师QQ号：2985655245。
3、马红雪律师微信公众平台，在公众号中搜索mahongxue_lawyer
4、马红雪律师个人微信，在添加朋友中搜索mahongxuelawyer
