【马律师说法】劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务，劳动者如何确定补偿金呢？劳动者可以依据劳动关系解除或终止前十二个月平均工资的30%要求单位支付补偿金。本案中，常某与华盛公司约定了竞业限制条款，但未约定补偿金数额，常某已经履行竞业限制义务，故，法院判决华盛公司支付竞业限制补偿金51840元。
【基本案情】常某2011年8月5日，入职华盛公司，从事电子技术开发，常某与华盛公司签订保密协议第5.1条载明，“甲方（华盛公司）向乙方（常某）支付保密费的方式为，在乙方受雇于甲方期间，逐月向乙方支付，乙方自甲方离职后，甲方无需另行向乙方支付保密费”，常某在华盛公司的工资结构为：基本工资4000元、岗位工资2700元、保密费500元，合计7200元。2011年11月30日常某离职后入职与华盛公司没有竞争关系的捷威公司，常某在捷威公司从事仪器维修调试，工资结构为：岗位工资3500元、岗位津贴4000元、住房补助1000元，另有数额不等的奖金和加班费，工资总额约为8000元。常某要求华盛公司支付2011年12月1日至2013年11月30日期间竞业限制补偿金86400元。
【法院判决】华盛公司支付常某2011年12月1日至2013年11月30日期间的竞业限制补偿金51840元。
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