特殊情况迟到说明格式

一、企业裁员顺序1、外来劳务工；2、农民合同制职工；3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。二、企业不得裁减哪些人员1、患职业病或者因工负伤...

一．企业在试用期辞退员工的要件《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同，需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件：1、企业存在录用条件;2、企业有证据...

一、试用期内辞退员工的情形在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

一、辞退有哪些情形1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳...