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什么时候要签劳动合同

人力资源 2013-12-16 阅读 : 741

法邦网人力资源专题为您提供什么时候要签劳动合同、劳动合同什么时候签试用期前要签订吗等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门什么时候要签劳动合同知识

劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗

一、劳动者如何在试用期维权试用期间应不应该获得劳动报酬？有的用人单位认为试用期是单位与员工相互熟悉的过程，不应该付工资。有的用人单位在招工时就声明，试用期不发工资，只有试用期满、双方签订了正式劳动合同后才有工资。还有的用人单位以其他种种借口...
求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证

一、求职者对试用期有哪些误区误区一：试用期是“硬道理”纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定...
单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准

一、单位能只签订试用期合同吗签订试用合同是违反劳动法的行为。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得...
约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办

一、约定试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工

一、单位延长试用期的责任某私营企业与员工签定一年期的合同期，试用期竟长达五个月。《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个...

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