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实习期可以算在入职期里边吗

人力资源 2013-04-20 阅读 : 4954

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热门实习期可以算在入职期里边吗知识

试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别...
试用期最长是多久，试用期内的工资如何支付？

一、试用期最长是多久试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是...
怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？

一、怎样约定试用期首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不...
企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保

一、企业怎么支付试用期工资1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得...
怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格

一、怎么区别试用期与实习期1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费...

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