法邦网—法律专题

员工迟到通报范文

劳动 2013-12-11 阅读 : 1865

法邦网劳动专题为您提供员工迟到通报范文、关于解聘员工的条件有哪些等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。

热门员工迟到通报范文知识

劳动者能要求解除劳动合同吗，裁员的原则是什么

一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
公务员辞职怎么申请，公务员辞职应办理哪些手续

一．公务员辞职怎么申请公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》。(二)所在单位领导集体研究提出书面意见，送人事司。(三)担任主任科员以下职务的公务员的辞职申请，由人事司审核，报分管局长审批;担...
过失性辞退的条件，预告辞退的条件，经济性裁员的条件

一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告...
单位辞退职工应注意什么，单位辞退职工的条件是什么？

一、单位辞退职工应注意什么企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如...
单位在什么情形可以辞退员工，被非法解雇怎么做才好？

一、单位在什么情形可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设...

热门员工迟到通报范文咨询

员工迟到通报范文热点推荐