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　　王大姐是上海人，在一家公司从事会计工作，一个月4000块钱。去年夏天，王大姐年满50周岁，公司为她办理了退休手续。 

　　去年年底，原公司人手不够，考虑到王大姐的会计业务非常精通，于是公司想返聘她。王大姐本就是个闲不住的人，退休后的清闲生活早就让她百无聊赖了。一听说单位要返聘她，她高兴得嘴都合不拢了，一口就应承了下来。至于工资，单位没说，王大姐也就没问。她心想：怎么着也得跟原来差不多吧。过完春节，王大姐就开始上班了，但是双方没有签劳动合同或者其他协议。 

　　然而，就在发第一个月工资的那天，王大姐发现自己的工资只有2500元。她一下就火了，心想：我活不比以前少干，凭啥给我降工资？于是，王大姐就去找单位领导说理，可领导说了，这是按返聘人员的规定办事，谁都一样。 

　　回到家，王大姐的儿子看她满脸怒气，就赶忙询问出了什么事。王大姐就把工资的事情告诉了儿子。儿子也很气愤，就撺掇王大姐去仲裁，而且说，单位没跟王大姐签劳动合同，还可以要求双倍工资，他的好几个朋友就是这种情况，都拿到了双倍的工资补偿。 

　　在儿子的劝说下，王大姐就去了仲裁委，要求单位按照原来的工资标准支付自己的工资，同时与自己签订书面劳动合同，并支付自己这一个多月的双倍工资。 

　　劳动争议仲裁委员会经过审理，最终驳回了王大姐的全部要求。王大姐的儿子就想不明白了：怎么自己的朋友一告一个准儿，轮到自己的妈咋就不成了呢？

　　（文中人物均为化名） 

　　法宝解密： 

　　本案的关键在于王大姐与公司之间的返聘不适用劳动合同法。王大姐达到了退休年龄，办理了退休手续，这个时候与返聘单位之间所形成的不再是劳动关系，而是一种特殊的劳务关系，双方之间除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法以及劳动合同法的标准外，其他的方面由双方协商约定。 

　　而订立书面的劳动合同与双倍工资都是劳动合同法规定的，既然王大姐的情况不适用这个法律，那么她的请求自然得不到仲裁委的支持。 

　　法宝提醒： 

　　返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，不适用于劳动合同法。对于待遇和工伤等问题，都需要事先在返聘协议中进行约定，以免日后发生纠纷时不好解决。