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　　凌凌是跟我一起长大的好朋友。去年11月，通过朋友介绍，她去了一家服装公司做设计，并签订了为期两年的劳动合同。前一阵子，相恋8年的男友小郑向凌凌求婚，在大家的祝福声中，凌凌答应了小郑的求婚。

　　接下来的日子里，凌凌要跟小郑回一趟四川老家，去拜访小郑的父母。为此，6月初，凌凌向公司人力资源部递交了年休假申请，希望7月初休假5天。然而，就在凌凌买完车票收拾好行囊的时候，却被告知休假申请未获批准。

　　对此，人力资源部解释说，公司内部规定，只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假，凌凌2008年11月才进入公司，工作未满一年，所以没有年休假。

　　凌凌很委屈：难道法律上也是这么规定的吗？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　作为劳动者，很多人都知道工作满一年即可享受带薪年休假。同时，也有不少人提出了这样的质疑：难道必须在现工作单位工作满一年才有年休假吗？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里所说的“连续工作满12个月以上”既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，即可能换了几个单位，连续工作1年以上。

　　对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条予以了确认：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　本案中，服装公司在休假制度中却附加了“同一用人单位”的限制，这样的做法实际上损害了在新单位工作不满一年的劳动者的权益，是不符合法律规定的。因此，凌凌应当享有带薪年休假。