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　　李叔叔在一家IT公司从事软件开发工作。在很多人眼里，软件开发这个行业吃的是“青春饭”，已过“黄金年龄”的李叔叔也深有感触。好在公司比较体恤员工，跟李叔叔他们这批“元老”签订了无固定期限劳动合同。

　　自从签了这个无固定期限的劳动合同以后，李叔叔就觉得自己拥有了“铁饭碗”，也就不再那么努力的工作了，迟到、早退成了“家常便饭”。为此，公司领导多次找李叔叔谈话，希望他严格要求自己。可李叔叔呢，虽然口头应承下来，实际上却依旧我行我素，并没有把领导的劝告放在心上。

　　这天，公司要与一个重要的合作伙伴洽谈合作事宜，作为技术负责人的李叔叔却迟到了将近2个小时。合作伙伴对此极为不满，放弃了与公司的合作。这件事在公司内部引起了轩然大波。公司决定不再继续聘用李叔叔，并给他下发了《解除劳动合同通知书》，称李叔叔严重违反公司规章制度，公司从即日起与其解除劳动关系。

　　李叔叔当然不同意公司的做法。于是一纸诉状，将公司告上了劳动争议仲裁委员会，要求公司恢复自己的工作。仲裁委经过审理认为，李叔叔的行为已经严重违反了公司的规章制度，因此，公司以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。

　　李叔叔怎么也想不明白，自己的“铁饭碗”怎能如此轻易就丢掉了？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其有利于构建和谐稳定的劳动关系，有利于提高劳动者的素质，同时增强劳动者对企业的认同感和责任感。

　　在现实生活中，一些人对无固定期限的劳动合同存在这样的误解：认为它又回到了过去的“铁饭碗”，认为它是一种终身雇佣制的合同。实际上，无固定期限劳动合同就是双方约定没有确定终止时间的合同，并不是终身雇佣制，也并非是“铁饭碗”。

　　具体的说，在以下14种情形下，无固定期限劳动合同可以被解除：

　　1、用人单位与劳动者协商一致的；

　　2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　12、用人单位生产经营发生严重困难的；

　　13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　本案中，李叔叔多次违反公司的考勤制度，并给公司带来了经济损失，在能够提供证据的情况下，单位可以“严重违反公司规章制度”为由与其解除无固定期限劳动合同。