案例：某外资运输落户大连，想在国内聘用几名船员，但考虑到国家的一些限制性政策规定，于决定通过劳务派遣的方式招用12名大陆船员。通过某个劳务派遣公司聘用了12名船员。执行中欧航线，一个航期二个多月，12名船员首次出航回来后，请假上岸到附近银行查询工资是否按协议打入个帐户，经查询，工资未打入收户。船员立即与船长联系，询问原因，船长称已按要求将船员工资打入劳务派遣公司。进一步核实，该派遣公司已人去楼空。
这是一个选择派遣公司不当，给用工单位造成损失的案例。
对于用工单位而言，虽然通过劳务派遣，可以减少大量事务性的工作、获得更为专业化的人力资源服务；规避了因为体制、政策原因而产生的用人方面的障碍；提升了企业自身的管理能力，把有限的资源专注于核心业务；可以根据市场善及时、灵活地调整用人规模，有效地降低人力成本；而且，由于用工单位与劳动者之间不再是劳动关系，因而可以避免一些劳资纠纷，降低用工风险，还可以完善企业事业单位富余人员的退出机制。但是，并不应当把劳务派遣作为用工单位的用工首选。在劳动合同法的规范下，用工单位采用劳务派遣的法律风险加大了，相比较而言，业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具有风险低的优势。通过人力资源外包，用工单位可以享受选人、用人、育人、留人、裁人等一揽子人力资源管理活动的外部服务，自身所承担的法律风险要低得多。所以，条件允许的企业可以考虑部分人力资源业务外包。
特别提醒：
1、必须与派遣单位订立派遣协议，不能将连续的用工期限进行分割、订立多个短期派遣协议；
2、对被派遣劳动者进行岗位必需的培训；
3、执行国家标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
4、跨地区使用派遣劳动者，按照用工地的标准支付劳动报酬、提供劳动条件；
5、确保被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利；
6、选择派遣公司一定选择正规、有实力的派遣公司。
7、连续用工，实行正常的工资调整机制；
8、不能“二次派遣”；
9、不能设立派遣单位，自我派遣；给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
