案例：张某，原系某国企业一名高级技工，下岗后，由于年龄大，一直未找到合适工作。后来，经人介绍，与某劳务派遣公司签订了劳动合同，每月10日支付工资报酬，约定由劳务派遣公司负责安排其工作。根据张某的实际情况，2008年1月，张某被派至某服装厂做技工，张某到新的工作岗位后，工作认真负责，服装厂也认可张某的能力，最近服装厂接到一批很大的订单，由于生产任务紧，加班加点时常发生，可服装厂却未支付过加班费。于是张某找到服装厂领导，询问此事。领导答复：你是派遣员工，和其他员工不一样，再说你的工资由派遣公司发放，这些都在派遣协议中有约定的。张某感到不合理，凭什么别人加班可以有加班费，我为什么没有？
这是一起被派遣劳动者在用工单位加班，是否享受额外的加班费的案例。
劳动者在正常的工作时间和应当完成的工作量外，给用人单位提供额外劳动，是以牺牲自己的休息、娱乐和家务时间为代价的，用工单位应当认识到，加班并不是自己的免费“午餐”，不能因为劳动者是采用劳务派遣的形式录用到本单位工作，就可以随意增加其工作量，被派遣劳动者与用工单位正式员工一样，只要提供了额外的劳动，就有权享受加班费。这是法律明确规定的。
特别提醒：
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2、被派遣劳动者依法享受支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
3、用工单位不支付被派遣劳动者加班费，同样会受到劳动行政监察部门的处罚。
4、被派遣员工属于连续用工的，用工应当实行正常的工资调整机制。
法条链接：
《劳动合同法》规定：
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
